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  •         金陵建工视人才为最重要的战略资源,通过选才、用才、激才、留才多方面的环节,致力打造金陵建工一流的精英团队,创金陵建工一流的品牌。

     

    1、选才——品德第一,才能第二,职称资格、学历第三

    金陵建工欢迎德才兼备的优秀人士加盟企业,共创金陵建工的事业。对于品德优秀,决定与企业共发展的员工,即使能力略有不足,企业也会给予机会,但对缺乏职业道德、不诚信的人员,即便能力再强,也绝不给予任何资源与机会。

     

    2、用才——用人所长,让员工全面发展

    金陵建工对每一位员工提出明确的要求:“精一门、会两门、懂三门”,将员工安排至适合的岗位,发挥员工的专长; 建立内部人才库,通过内部培训、师徒带教制,建立人才梯队;通过轮岗,变换工作内容,从而让员工调整思维模式,全面提升工作技能。

     

    3 激才——以薪酬待遇激励人才,以更多的发展机会激励人才

    金陵建工执行薪资水平上不封顶的政策,对有发展潜力的,能力水平超出既定岗位的人员,企业会给予职位与薪酬水平的同步提升,在金陵建工,一份耕耘,一份回报。

    4 留才——以环境留人,以事业留人

    踏实稳健是金陵建工的一贯作风,这里提供给员工充分实践的机会,企业倡导在实践中发现人才。在这里员工有充分施展才华的机会与环境,对于全意为企业做事的人与行为,企业将提供工作与生活绿色服务通道。对于决意与企业共患难,同发展的“贤”才,即便外部环境复杂多变,企业也决不轻言放弃。